工伤认定标准及赔偿程序是啥

（一）判断是否属于工伤，可依据以下标准：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤；患职业病等情况可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤。

（二）若职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据伤残等级确定赔偿项目和标准，由用人单位和工伤保险基金支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工伤认定有明确标准和排除情形。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等可认定工伤；抢险救灾等维护国家利益、公共利益受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
2.赔偿程序方面，职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工等可1年内申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
3.解决措施和建议：用人单位应增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。职工要了解自身权益，在单位未及时申请时，通过合法途径维护权益。同时，相关部门应加强监管，确保工伤认定和赔偿程序公正、透明。
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结论：符合工作时间和场所内因工作受伤害、患职业病等情形可认定工伤，抢险救灾等受伤害视同工伤，故意犯罪等不得认定。赔偿需单位30日内或职工等1年内申请认定，伤情稳定后鉴定，按伤残等级确定赔偿。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确范围，像工作时间内因工作受伤等正常工作相关伤害，以及抢险救灾这类维护国家和公共利益的伤害都能被认定或视同工伤，而故意犯罪等行为因其主观过错排除在工伤认定外。赔偿程序上，单位有及时申请认定的义务，若单位不申请，职工等也可在规定时间内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是为了科学确定赔偿项目和标准，保障职工权益。如果对工伤认定和赔偿程序还有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等情况可认定为工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。
（2）但存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
（3）赔偿程序方面，职工受伤后单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（4）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿项目和标准，由用人单位和工伤保险基金支付赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同情况的工伤认定和赔偿处理有差异，建议咨询以准确分析。
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工伤认定：
工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，患职业病等算工伤；抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤。

赔偿程序：
职工受伤，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。认定后伤情稳定影响劳动能力，做鉴定。按伤残等级确定赔偿，由单位和基金支付。