工作满10年是否自动成永久合同
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2025-05-27
法律分析:
(1)工作满10年不会自动变成永久合同。连续工作满10年是签订无固定期限劳动合同的条件之一,但不是必然导致签订此类合同。
(2)当满足连续工作满10年这一条件,需要劳动者主动有所行动,即提出或同意续订、订立合同。并且若劳动者未提出订立固定期限合同,才会签订无固定期限劳动合同。
(3)要是劳动者未提出相关要求,或者明确表示要订立固定期限劳动合同,那么就无法形成无固定期限劳动合同关系。
提醒:劳动者工作满10年有签订无固定期限劳动合同的权益,若有此需求应主动提出,避免因未表达意愿而错失。如有疑问,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者若想签订无固定期限劳动合同,在连续工作满10年后,主动向用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同的要求。
(二)当用人单位提出续订、订立劳动合同时,明确表示同意且不选择订立固定期限劳动合同。
(三)若劳动者不想签订无固定期限劳动合同,可以明确向单位表示不提出续订要求,或者直接提出订立固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工作满10年不会自动变成永久合同。按法律,劳动者在单位连续工作满10年,有后续操作才可能签无固定期限合同。
2.条件满足后,得劳动者主动提出或同意续订、订立合同,且没选固定期限合同,才会签无固定期限合同。
3.若劳动者不提出,或明确要签固定期限合同,就不会自动形成无固定期限合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工作满10年不会自动成为永久合同,需劳动者主动提出或同意续订、订立合同,且未选择固定期限合同才会签订无固定期限劳动合同。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时,除其提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这表明工作满10年只是一个前提条件,并非满足此条件就自动转化为永久合同。若劳动者不提出续订、订立合同,或者明确要求签订固定期限劳动合同,就无法形成无固定期限劳动合同关系。因此,劳动者在工作满10年时,要清楚自身权益,合理行使权利。如果对相关法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工作满10年不会自动成为永久合同。法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年时,需劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,且不选择订立固定期限合同,才会订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者不主动提出续订、订立合同,或者明确提出订立固定期限劳动合同,即便工作满10年,也不会自动形成无固定期限劳动合同关系。
3.对于劳动者而言,若想签订无固定期限劳动合同,应在满足工作满10年的条件后,主动向用人单位提出续订、订立要求,并明确不选择固定期限合同。用人单位也应及时告知劳动者相关权益,避免劳动纠纷。
(1)工作满10年不会自动变成永久合同。连续工作满10年是签订无固定期限劳动合同的条件之一,但不是必然导致签订此类合同。
(2)当满足连续工作满10年这一条件,需要劳动者主动有所行动,即提出或同意续订、订立合同。并且若劳动者未提出订立固定期限合同,才会签订无固定期限劳动合同。
(3)要是劳动者未提出相关要求,或者明确表示要订立固定期限劳动合同,那么就无法形成无固定期限劳动合同关系。
提醒:劳动者工作满10年有签订无固定期限劳动合同的权益,若有此需求应主动提出,避免因未表达意愿而错失。如有疑问,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者若想签订无固定期限劳动合同,在连续工作满10年后,主动向用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同的要求。
(二)当用人单位提出续订、订立劳动合同时,明确表示同意且不选择订立固定期限劳动合同。
(三)若劳动者不想签订无固定期限劳动合同,可以明确向单位表示不提出续订要求,或者直接提出订立固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工作满10年不会自动变成永久合同。按法律,劳动者在单位连续工作满10年,有后续操作才可能签无固定期限合同。
2.条件满足后,得劳动者主动提出或同意续订、订立合同,且没选固定期限合同,才会签无固定期限合同。
3.若劳动者不提出,或明确要签固定期限合同,就不会自动形成无固定期限合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工作满10年不会自动成为永久合同,需劳动者主动提出或同意续订、订立合同,且未选择固定期限合同才会签订无固定期限劳动合同。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时,除其提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这表明工作满10年只是一个前提条件,并非满足此条件就自动转化为永久合同。若劳动者不提出续订、订立合同,或者明确要求签订固定期限劳动合同,就无法形成无固定期限劳动合同关系。因此,劳动者在工作满10年时,要清楚自身权益,合理行使权利。如果对相关法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工作满10年不会自动成为永久合同。法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年时,需劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,且不选择订立固定期限合同,才会订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者不主动提出续订、订立合同,或者明确提出订立固定期限劳动合同,即便工作满10年,也不会自动形成无固定期限劳动合同关系。
3.对于劳动者而言,若想签订无固定期限劳动合同,应在满足工作满10年的条件后,主动向用人单位提出续订、订立要求,并明确不选择固定期限合同。用人单位也应及时告知劳动者相关权益,避免劳动纠纷。
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