工作满10年是否自动成永久合同

法律分析：
（1）工作满10年不会自动变成永久合同。连续工作满10年是签订无固定期限劳动合同的条件之一，但不是必然导致签订此类合同。
（2）当满足连续工作满10年这一条件，需要劳动者主动有所行动，即提出或同意续订、订立合同。并且若劳动者未提出订立固定期限合同，才会签订无固定期限劳动合同。
（3）要是劳动者未提出相关要求，或者明确表示要订立固定期限劳动合同，那么就无法形成无固定期限劳动合同关系。

提醒：劳动者工作满10年有签订无固定期限劳动合同的权益，若有此需求应主动提出，避免因未表达意愿而错失。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，在连续工作满10年后，主动向用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同的要求。
（二）当用人单位提出续订、订立劳动合同时，明确表示同意且不选择订立固定期限劳动合同。
（三）若劳动者不想签订无固定期限劳动合同，可以明确向单位表示不提出续订要求，或者直接提出订立固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.工作满10年不会自动变成永久合同。按法律，劳动者在单位连续工作满10年，有后续操作才可能签无固定期限合同。
2.条件满足后，得劳动者主动提出或同意续订、订立合同，且没选固定期限合同，才会签无固定期限合同。
3.若劳动者不提出，或明确要签固定期限合同，就不会自动形成无固定期限合同关系。
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结论：
工作满10年不会自动成为永久合同，需劳动者主动提出或同意续订、订立合同，且未选择固定期限合同才会签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这表明工作满10年只是一个前提条件，并非满足此条件就自动转化为永久合同。若劳动者不提出续订、订立合同，或者明确要求签订固定期限劳动合同，就无法形成无固定期限劳动合同关系。因此，劳动者在工作满10年时，要清楚自身权益，合理行使权利。如果对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工作满10年不会自动成为永久合同。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年时，需劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且不选择订立固定期限合同，才会订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者不主动提出续订、订立合同，或者明确提出订立固定期限劳动合同，即便工作满10年，也不会自动形成无固定期限劳动合同关系。
3.对于劳动者而言，若想签订无固定期限劳动合同，应在满足工作满10年的条件后，主动向用人单位提出续订、订立要求，并明确不选择固定期限合同。用人单位也应及时告知劳动者相关权益，避免劳动纠纷。