包工头欠工资不给咋办

结论：
包工头欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
劳动者遭遇包工头欠薪，可先与包工头协商并保留证据，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能责令包工头限期支付工资，逾期支付还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。当劳动者遇到此类问题，若对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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1.与包工头协商要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令包工头限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。
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劳动者遭遇包工头欠薪，可多途径维权。协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

若要通过仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，保留好各类证据，按法律程序合理维权。
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（一）与包工头协商时，要注意记录协商过程，保留好聊天记录、通话录音等关键证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权力要求包工头限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与包工头协商时保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为关键凭证，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门会责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，其结果具有一定法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程，加快拿到工资的速度。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。