工伤厂里买了保险工厂要承担多少

（一）若工厂已购买工伤保险，工厂应明确自身承担的责任范围，如停工留薪期工资福利待遇按原标准发放，五级六级伤残按本人工资比例支付伤残津贴，在职工解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（二）若工厂未购买工伤保险，工厂要承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目，应提前做好资金准备，避免赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工厂在工伤赔偿中承担的部分因是否购买工伤保险而异。若工厂已购买，在保险基金支付部分项目后，工厂要承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资福利不变，五级六级伤残津贴按本人工资比例计算，一次性伤残就业补助金在职工解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。若未购买，工厂需承担全部法定赔偿责任，涵盖本应由保险基金支付的项目。

解决措施和建议如下：
1.工厂应积极为员工购买工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.对于已购买保险的情况，工厂要明确自身承担责任范围，及时准确支付相关费用。
3.加强安全生产管理，减少工伤事故发生，保障员工和企业利益。
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结论：
工伤赔偿中工厂承担部分因是否购买工伤保险而异。买了保险，工厂承担部分项目；未买保险，工厂承担全部法定赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，若工厂已为员工购买工伤保险，在保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等后，工厂需承担停工留薪期工资福利待遇，此期间原工资福利待遇不变；五级六级伤残津贴，按本人工资一定比例发放；一次性伤残就业补助金在工伤职工解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。若工厂未买工伤保险，那么所有法定赔偿责任都由工厂承担，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）工厂购买工伤保险的情况。在这种情形下，工伤保险基金承担部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费用等。而工厂需承担停工留薪期工资福利待遇，期间原工资福利待遇不变；五级六级伤残津贴，按本人工资一定比例支付；一次性伤残就业补助金，在工伤职工解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
（2）工厂未购买工伤保险的情况。此时工厂需承担全部法定赔偿责任，原本应由工伤保险基金支付的项目也由工厂承担。

提醒：
工厂应及时为员工购买工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤，要确认工厂是否购买保险，不同情况赔偿主体不同，建议咨询专业人士分析。
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1.工厂承担的工伤赔偿部分，与是否购买工伤保险有关。
2.若工厂买了工伤保险，保险基金支付伤残补助金等后，工厂要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资不变，五级六级伤残津贴按工资比例给，就业补助金在解除劳动关系时发，标准省级定。
3.若工厂没买工伤保险，就得承担全部法定赔偿责任，包含本由基金支付的项目。