公司克扣工资怎么要求赔偿

法律分析：
（1）当公司克扣工资时，劳动者第一步可与公司协商解决。协商过程中明确告知公司克扣工资的行为违法，要求其足额支付工资并给予相应赔偿，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将裁决公司支付克扣的工资及赔偿金。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：不同的维权途径有不同的流程和要求，案情也存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰告知公司克扣工资属于违法行为，要求其足额支付工资并给予相应赔偿，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委将裁决公司支付克扣的工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司沟通，指出克扣工资违法，要求补齐工资和赔偿，协商时留好聊天记录、录音等证据。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，公司被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等，仲裁委裁定公司支付工资与赔偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资的行为违法。劳动者可先与公司协商，协商时注意留存证据，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果在处理公司克扣工资问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司克扣工资，劳动者可通过多途径要求赔偿。当遭遇公司克扣工资，劳动者要积极维护自身权益。

具体步骤如下：
1.先与公司协商，明确告知公司克扣工资违法，要求足额支付工资和相应赔偿，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁委将裁决公司支付克扣工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。