工伤人身损害非第三责任咋办

（一）单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果享受相应工伤保险待遇。
（四）单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
（五）单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤且无第三方责任时，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可依据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3.若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4.若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定及时申请认定。职工要了解自身权益，在单位不履行义务时及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤且无第三方责任时，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位缴费由基金支付费用，未缴费单位承担，拒担责职工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工伤不存在第三方责任情形下，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为保障职工能及时启动工伤认定程序。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，给予了职工方一定的救济途径。认定工伤并确定伤残等级后，职工可享受工伤保险待遇，这是对因工受伤职工的权益保障。若单位依法缴纳保险，由工伤保险基金支付大部分费用，减轻了单位负担；若未缴纳，单位承担费用是对其未履行法定义务的一种约束。当单位拒绝担责，职工通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，是法律赋予职工的权利，以确保职工的合法权益能得到实现。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在无第三方责任的工伤情形下，单位有义务在事故伤害发生30日内申请工伤认定，这是单位应尽的法定责任，可保障职工及时获得工伤认定。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请，为职工权益提供了补充保障途径。
（3）工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算工伤保险待遇的关键依据。
（4）缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担费用，体现了工伤保险的风险分担和单位的责任。
（5）单位拒绝担责时，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，这是职工维护自身权益的合法手段。

提醒：职工应及时关注工伤认定申请时间，单位未按时申请时要主动申请。遇到单位拒赔，尽早通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤且无第三方责任时，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，可按结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资、伤残补助金等。
3.单位缴了工伤保险，大多费用由基金支付；没缴则单位承担。单位拒担责，职工可仲裁、诉讼维权。