拖欠工资超过5000元怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动者先尝试与单位协商。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.以拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请劳动仲裁并在必要时申请法院强制执行，以拖欠工资解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者与单位协商不成时，向劳动行政部门投诉，能促使单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。申请劳动仲裁是另一种有效途径，仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可通过合法途径维权获赔。在与单位协商不成后，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，若裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，要按照合法程序有序维权，保障自己的合法诉求得到实现。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超5000元时，劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，若仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）还可以申请劳动仲裁，当仲裁裁决作出后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。