你离职了公司欠你钱不发怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠离职员工工资违反法律规定，员工有多种合法途径维权。友好协商是第一步，以和平方式解决问题，明确告知公司支付工资是法定义务，能维护双方关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效办法。员工需准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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员工面对公司离职后拖欠工资，可通过多途径维权。

1.友好协商为首选，向公司表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这能和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径追讨工资。

建议员工在入职时就明确工资支付相关事宜，保留好各类工作证据，维权时冷静理智，按合法程序进行。
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结论：
公司离职后拖欠工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是法定义务。员工离职后遭遇工资拖欠，可先与公司友好协商，要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门责令公司支付工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，向公司说明按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工离职后遇公司拖欠工资，可这样维权：
-先与公司协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内申请。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，通过法院追讨工资。