工资拖欠不给怎么处理

劳动者遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。首先可与用人单位协商，保留聊天记录等证据，要求及时支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时要冷静理智，注意收集各类证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料准备齐全。
3.申请仲裁和起诉要留意时间限制，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与用人单位协商，在协商时保留好聊天记录等证据，这是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工资拖欠问题需注意保留关键证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，在过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此要求单位及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要求及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者与用人单位协商保留证据，是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，能有效促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，保障劳动者权益。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。