公司员工造成他人损失公司赔偿吗

公司员工造成他人损失，公司是否赔偿取决于员工行为是否属于执行工作任务。若员工执行工作任务造成他人损害，公司需承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；若员工非因执行工作任务造成他人损害，公司无需赔偿，由员工个人担责。

为避免此类纠纷，公司可采取以下措施：
1.完善内部规章制度，明确员工工作行为规范和责任界定。
2.加强对员工的培训教育，提高员工法律意识和安全意识。
3.为员工购买相应的商业保险，降低公司可能面临的赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司员工在执行工作任务过程中造成他人损害时，依据相关法律规定，公司需承担侵权责任。这是因为员工执行工作是为了公司的利益，公司应对其行为后果负责。就像快递员送件途中撞人，这属于工作行为，公司要赔偿。
（2）公司承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向该员工进行追偿。这是为了平衡公司和员工之间的责任，防止员工随意损害他人权益。
（3）若员工并非在执行工作任务时造成他人损害，公司通常无需承担赔偿责任，由员工个人承担相应责任。比如员工下班后私人聚会引发冲突致损，就由员工自行负责。

提醒：公司和员工都应明确工作行为和个人行为的界限，员工执行工作任务要尽到谨慎义务，避免因故意或重大过失给公司和他人带来损失。不同情况的责任认定较复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工执行工作任务造成他人损害，公司应承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。如快递员工作中撞人，公司先赔偿，若快递员存在故意或重大过失，公司可追偿。
（二）员工非因执行工作任务造成他人损害，公司无需赔偿，由员工个人承担责任。如员工下班后私人聚会致他人损害，员工自行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司员工造成他人损失，公司是否赔偿要看具体情况。员工执行工作任务致他人损害，公司担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。像快递员送件途中驾车撞人，公司通常要赔偿。
2.若员工非因执行工作任务致他人损害，公司一般不赔，由员工个人担责。比如员工下班后聚会与人冲突致损，就自行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司员工造成他人损失，公司是否赔偿取决于员工是否因执行工作任务致损，若是则公司担责，可向有故意或重大过失员工追偿；若不是则公司一般不担责，由员工个人承担。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是考虑到员工执行工作任务是为了公司利益，且公司对员工有管理和监督的职责。如快递员送件途中撞人，这属于执行工作任务，公司要承担赔偿责任。不过公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。若员工并非因执行工作任务造成他人损害，此时行为与公司业务无关，公司没有相应的管理责任，所以一般由员工个人承担赔偿责任，像员工下班后私人聚会冲突致损就属此类。如果大家在遇到类似情况对责任划分有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。