拖欠薪资公司解散怎么处理

结论：
公司解散拖欠薪资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，公司注销前后维权方式有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当公司解散拖欠薪资时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和薪资拖欠情况。与公司原负责人协商，以公司剩余资产支付工资是较为便捷的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付。而劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司在注销前，劳动者及时维权可确保债权实现；公司注销后，股东需在未缴出资范围内担责。若您在公司解散薪资拖欠方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和薪资拖欠事实，为后续维权奠定基础。

（2）与公司原负责人协商，促使其利用公司剩余资产支付工资，这是相对温和的解决方式。

（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付薪资。

（4）劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

（5）公司注销前维权，利于保障债权；公司已注销，可要求股东在未缴出资范围内担责。

提醒：
劳动者维权要注意证据保存，且按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司解散却拖欠薪资，劳动者可这样做：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.与公司原负责人协商，让其用公司剩余资产付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可15天内向法院起诉。

4.公司注销前及时维权，注销后可要求股东在未缴出资范围内担责。
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劳动者面对公司解散仍拖欠薪资情况，可通过多种途径维权。收集证据证明劳动关系和薪资拖欠事实是基础，之后可按情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供依据。
2.协商解决：与公司原负责人协商，要求用公司剩余资产支付工资。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.仲裁和诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.公司注销后维权：若公司已注销，可要求股东在未缴出资范围内承担责任。劳动者应及时维权，保障自身债权实现。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及薪资被拖欠的事实。
（二）与公司原负责人协商，让其用公司剩余资产支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付薪资。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）公司未注销时及时维权；若已注销，要求股东在未缴出资范围内承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。