怎么证明公司恶意调岗的情况

证明公司恶意调岗，可从劳动合同约定、调岗不合理性、公司调岗动机三方面收集证据。劳动合同约定是基础，若公司调岗超出合同关于岗位、地点等约定范围，可作为初步证据。调岗不合理性方面，工作内容与员工专业技能严重不匹配，或工作地点变更使通勤成本大增且无合理补偿，这类差异大的证据很关键。公司调岗动机上，若能证明是为逼迫员工离职，像在员工拒绝不合理要求后马上调岗，认定恶意调岗可能性更大，可收集公司内部邮件、会议记录、聊天记录等证明动机不纯。

解决措施和建议：
1.仔细研读劳动合同，留存相关条款证据。
2.及时记录调岗后工作内容、地点、薪资等差异情况。
3.留意公司内部沟通信息，保存能证明调岗动机的材料。
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法律分析：
（1）劳动合同约定是证明公司恶意调岗的基础证据。劳动合同对工作岗位和地点等有明确规定，公司调岗超出此范围，就可能存在恶意，这是初步判断恶意调岗的重要依据。

（2）调岗的不合理性也很关键。当调岗后的工作内容、地点、薪资和原岗位差异明显，像工作内容与员工专业技能严重不符，或者工作地点变更使通勤成本大增且无合理补偿，这能进一步佐证调岗的恶意。

（3）证明公司调岗动机不纯能有力证明恶意调岗。如果公司在员工拒绝不合理要求后立刻调岗，可通过收集公司内部邮件、会议记录、聊天记录等证据来证实其动机。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.查看合同约定：看劳动合同里对岗位和地点的规定，若公司调岗超出范围，可当初步证据。
2.收集差异证据：收集调岗后工作内容、地点、薪资与原岗位差异大的证据，像工作内容和专业不匹配、通勤成本大增没补偿等情况。
3.证明调岗动机：若能证明公司为逼员工离职而调岗，如拒绝要求后马上调岗，可收集内部邮件、会议和聊天记录证明动机不纯。
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结论：
证明公司恶意调岗可从劳动合同约定、调岗不合理性、公司调岗动机三方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。从劳动合同约定看，若公司调岗超出合同约定的工作岗位、地点等范围，就违反了合同约定，可作为初步证据证明其恶意调岗。调岗不合理性方面，当调岗后的工作内容、地点、薪资与原岗位差异大，像工作内容与员工专业技能严重不匹配，或工作地点变更使通勤成本大增且无合理补偿，这些都显示调岗不合理。至于公司调岗动机，若能证明是为逼迫员工离职，比如员工拒绝不合理要求后马上被调岗，可通过公司内部邮件、会议记录、聊天记录等证据来证实。如果遇到公司调岗问题，担心自身权益受损，可向专业法律人士咨询，以获得专业帮助和指导。
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（一）劳动合同约定方面，仔细查阅劳动合同文本，确认关于工作岗位、工作地点等条款的具体表述，将合同复印留存，若调岗超出约定，此合同可作为有力初步证据。
（二）调岗不合理性方面，对于工作内容不匹配，可收集调岗前后的工作任务清单、工作成果报告等；工作地点变更导致通勤成本增加，可保留交通费用票据、计算通勤时间变化的记录等，来证明差异大且无合理补偿。
（三）公司调岗动机方面，及时保存涉及调岗的公司内部邮件、会议记录、聊天记录等电子数据，必要时可进行公证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致且无合理理由的调岗行为，不符合法律规定。