在工作期间受伤该怎么办

1.工作期间受伤属于工伤范畴，员工需按流程维护自身权益。及时就医并保留医疗诊断证明、病历等资料是关键，这是后续主张自己的权益的重要证据。
2.用人单位要在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.根据工伤认定和鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定支付费用。

建议员工增强自我保护和维权意识，及时留存证据；用人单位依法及时申请工伤认定，为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工作期间受伤属于工伤范畴，受伤后及时就医并保留医疗诊断证明、病历等资料至关重要，这些是后续主张自己的权益的关键证据。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必注意。不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工作中受伤算工伤。受伤后要尽快就医，留存好医疗诊断证明、病历等资料，这是维权关键证据。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。单位没缴保险的，由单位支付费用。
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结论：
工作期间受伤属于工伤范畴，经认定和鉴定后可享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作期间受伤符合工伤认定条件。劳动者受伤后要及时就医并保留医疗资料，这是维权关键证据。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需按规定标准支付费用。若大家在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）及时就医留存资料：工作中受伤后第一时间就医，保留好医疗诊断证明、病历等，这是后续索赔关键证据。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级。
（四）享受待遇：依据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。