异地兼职对方拖欠工资怎么追回

结论：
异地兼职被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或支付令等途径追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，保留证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁结果可保障劳动者权益，若对方不履行，可申请法院强制执行。而对于金额较小、证据充分的情况，直接向法院申请支付令能更高效地解决问题。若在异地兼职遭遇工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支撑。若用人单位拒绝支付，可进一步采取措施。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，可通过电话或网络进行，提供兼职合同、工作记录、工资条等证据，便于劳动监察部门调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料，仲裁结果具有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。
（4）对于金额较小、证据充分的情况，直接向法院申请支付令是较为便捷的方式。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位沟通要工资，保留好聊天记录等证据。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，可电话或网络投诉，提供兼职合同等证据。

3.可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书等材料，对方不履行仲裁结果可申请法院强制执行。

4.金额小、证据足，可直接向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
异地兼职被拖欠工资可通过多途径追讨。优先与用人单位沟通协商，这是最直接的办法，协商时保留聊天记录等证据，若协商成功，能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，可电话或网络投诉，要提供兼职合同、工作记录、工资条等证据，借助行政力量维权。
也能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁结果有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。
若金额较小且证据充分，可直接向法院申请支付令，高效解决工资拖欠问题。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，注意保留各类证据，依法保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通协商，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。通过电话或者网络渠道进行投诉，并提供兼职合同、工作记录、工资条等相关证据。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若仲裁后对方不履行结果，可申请法院强制执行。
（四）若被拖欠工资金额较小且证据充分，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。