上班期间受伤怎么办

结论：
上班期间受伤，应及时就医保留资料，按规定申请工伤认定，必要时进行劳动能力鉴定，最后主张工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作期间受伤，属于工伤认定范围。及时就医并保留医疗资料是后续申请工伤认定和主张待遇的重要依据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为后续待遇的计算提供标准。基于这些认定和鉴定结果，职工可向用人单位和工伤保险基金主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若在上班受伤处理过程中遇到法律问题或对流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班期间受伤，及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础，这些资料是认定工伤和主张待遇的重要凭证。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定对于存在残疾、影响劳动能力的情况很关键，能确定伤残等级，为后续待遇的计算提供依据。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张工伤待遇，是职工应有的权利，能获得相应的经济补偿和保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必注意不要错过。不同工伤情况对应的待遇可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理工伤的重要凭证。
（二）让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（四）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班受伤后，按以下步骤处理：
一是及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。
二是让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请。
三是认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
四是根据认定和鉴定结果，向单位和工伤保险基金索要工伤待遇，如医疗费、工资、伤残补助金等。
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上班期间受伤处理需严谨有序。发生工伤后，应尽快就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理的基础。

1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

建议受伤职工增强法律意识，及时了解工伤处理流程；用人单位应积极履行义务，配合职工完成工伤认定等相关事宜。