以前晚发工资可以被迫离职吗

结论：
用人单位晚发工资，劳动者通常可被迫离职并获经济补偿，但晚发工资有合理理由时劳动者被迫离职可能无法获补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可解除劳动合同的法定情形。此时劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若存在不可抗力等合理理由导致晚发工资，且用人单位及时说明了情况，劳动者被迫离职时可能就无法获得经济补偿。如果遇到类似工资发放的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）然而，若晚发工资存在合理理由，像因不可抗力等致使暂时无法按时发放，且用人单位及时说明了情况，此时劳动者被迫离职可能无法获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到晚发工资情况，要先确定是否有合理理由，再决定是否解除劳动合同主张经济补偿，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位无合理理由晚发工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若晚发工资是因不可抗力等合理原因，且用人单位及时说明了情况，劳动者可与用人单位友好协商，要求其尽快补发工资，而不是直接选择被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.以往，若用人单位未及时足额发工资，劳动者可被迫离职。这属于法定可解除劳动合同的情形，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.若晚发工资有合理理由，如不可抗力，且单位及时说明，劳动者被迫离职可能无法获经济补偿。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若晚发工资存在合理理由，像不可抗力致使暂时无法按时发放，且用人单位及时说明情况，劳动者以此被迫离职可能无法获得经济补偿。
3.建议劳动者遇到晚发工资情况，先与用人单位沟通了解原因。若属于无故拖欠，可收集证据，通过合法途径维护权益；用人单位应尽量避免晚发工资，若遇特殊情况需及时向劳动者说明，保持良好沟通，避免不必要的劳动纠纷。