劳动争议处理期限是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理包括调解和仲裁两个阶段。在调解阶段，单位或者个人的劳动争议，可以向企业、事业单位所在的基层工会以及其他Worker相关组织申请调解；也可以直接向调解委员会申请调解。调解委员会应当自接到调解申请之日起三十日内完成调解工作。如果调解不成或者当事人不愿意参加调解，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于个别工资和经济补偿费的仲裁申请时效期限为五年，从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。超过五年，不得提出仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：单位和个人的劳动争议，可以向企业、事业单位所在的基层工会以及有关职业工作人员的工作组织申请调解；也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解。第二十七条：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内通知当事人，并将案件审理的情况、证据和结论等内容形成书面材料。第三十四条：对不符合本法第五条规定的调解请求，调解组织或者调解员应当在接到请求之日起七日内作出驳回决定，并通知申请人。