签劳务合同不给工资有赔偿吗

法律分析：
（1）签劳务合同后雇主不给工资，在劳务关系里，因受合同约定和民事法律调整，若合同有工资支付条款，雇主不依约支付构成违约，劳动者有权要求支付拖欠工资和按约承担违约责任，像支付违约金。
（2）若合同未约定违约责任，劳动者可主张赔偿实际损失，例如因工资未及时到账产生的额外费用。
（3）解决途径上，劳动者可先和雇主协商；协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉要求支付工资和赔偿损失。

提醒：
劳务纠纷处理关键在于证据收集，建议妥善保存工作相关的各类凭证。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）签劳务合同后雇主不给工资，若合同有工资支付条款和违约责任约定，劳动者可要求支付拖欠工资和违约金。
（二）合同未约定违约责任，劳动者可主张赔偿实际损失，如额外费用。
（三）劳动者先尝试与雇主协商解决工资问题。
（四）协商不成，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼要求支付工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务合同后不给工资一般有赔偿。劳务关系由合同和民事法律约束，合同若有工资支付条款，雇主不按约定支付算违约，劳动者能要求支付拖欠工资和违约金。

2.即便合同没约定违约责任，劳动者也能索赔实际损失，像未及时收到工资产生的额外费用。

3.劳动者可先和雇主协商，协商无果就收集劳务合同、工作记录等证据，去法院起诉要求支付工资和赔偿损失。
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结论：
签劳务合同后不给工资通常可获得赔偿。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关民事法律调整。若劳务合同明确工资支付条款，雇主不依约支付，构成违约，劳动者可要求其支付拖欠工资并按合同约定承担违约责任，像支付违约金。即便合同未约定违约责任，劳动者也能主张赔偿实际损失，例如因未及时收到工资产生的额外费用。劳动者遇到这种情况，可先和雇主协商；协商无果，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼，要求支付工资并赔偿损失。如果在劳务工资方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳务合同后不给工资一般会有赔偿。劳务关系受合同与民事法律约束，雇主若不按合同约定支付工资，就构成违约。

1.若合同中有工资支付条款，劳动者可要求雇主支付拖欠工资，并按约定承担违约责任，如支付违约金。
2.即便合同未约定违约责任，劳动者也能主张赔偿实际损失，像未及时收到工资产生的额外费用。

劳动者可先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼，要求支付工资和赔偿损失。