试用期第3天辞退有补偿吗

1.试用期第3天被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，不用补偿，但单位要负责证明录用条件明确，且劳动者确实不符。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，试用期第3天被违法辞退，能获一个月工资赔偿。
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结论：
试用期第3天被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若单位证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若单位无正当理由辞退，劳动者可获相当于一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要承担举证责任，即要证明已明确录用条件，还有证据表明劳动者不符合该条件，这种情况下无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需支付二倍赔偿金，所以试用期第3天被违法辞退可获一个月工资赔偿。如果遇到试用期辞退补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期第3天被辞退是否有补偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需补偿，不过用人单位要承担举证责任，需证明明确了录用条件且劳动者不符合。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期第3天被违法辞退，能获一个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被辞退情况，要及时与用人单位沟通，了解辞退理由。
2.若认为辞退不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，维护自身权益。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期第3天被辞退是否有补偿存在两种情况。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，按法律规定解除劳动合同，无需给予补偿。不过，用人单位需承担举证责任，要证明明确设定了录用条件，且有证据表明劳动者不满足该条件。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期第3天被违法辞退，可获得半个月工资作为经济补偿的二倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好工作相关证据。若不确定用人单位辞退理由是否合理，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需补偿。此时劳动者要留意用人单位是否有证据证明已明确录用条件以及自己不符合该条件，若认为不合理可与单位沟通协商。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可先与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期第3天被违法辞退可获一个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。