短期工工资不发怎么办

1.协商解决：短期工工资被拖欠，可与单位协商，强调按时付薪是其义务，同时保留好聊天记录、录音等证据。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，等待处理。
3.申请仲裁：可在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会审理裁决。
4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉，由法院判决。
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结论：
短期工遭遇工资不发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。短期工同样受法律保护，当工资被拖欠时，可先与用人单位协商，明确其支付工资的法定义务，同时保留好协商过程中的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若在处理工资纠纷中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）短期工遭遇工资不发，与用人单位协商是较为温和的解决方式。法律规定用人单位有按时支付工资的义务，协商时保留证据，是为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律程序。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会公正审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会根据事实和法律进行判决，确保劳动者的合法权益得到维护。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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短期工遭遇工资不发，可通过多途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是有效解决方式。

1.与用人单位协商是首要步骤，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会进行审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表明按时支付工资是单位应尽的法律责任，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，以便劳动监察部门顺利处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。