合同到期一年多未续签咋办

1.劳动合同到期超一年未续签，从期满第二个月起，劳动者能要最多11个月双倍工资，因为单位不续签违法。且视为已订立无固定期限合同，单位不能随意辞退。劳动者可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。

2.其他合同到期自动终止，权利义务履行完。若双方继续按原合同做，算不定期合同关系，任一方可随时解除，但要给对方准备时间。
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结论：
劳动合同到期一年多未续签，劳动者可主张最多11个月双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同；其他合同到期自动终止，继续履行视为不定期合同关系，可随时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位未续签，自期满第二个月起劳动者可主张双倍工资，最多11个月，且视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退。对于其他合同，到期自动终止，若双方继续履行则形成不定期合同关系，任何一方可随时解除，但要给予对方必要准备时间。如果遇到合同到期未续签的情况，情况复杂多样，法律规定也有诸多细节。若你有相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期一年多未续签，依据法律，从合同期满第二个月起，劳动者能主张最多11个月双倍工资，因为用人单位未续签属违法行为。而且，此时视为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）其他合同方面，原合同到期自动终止，双方权利义务履行完毕。若双方仍按原合同履行，可认定形成不定期合同关系，任何一方能随时解除，但需给对方必要准备时间。

提醒：遇到劳动合同未续签情况，劳动者要及时主张权益；其他合同形成不定期关系时，解除需按规定提前告知对方，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期一年多未续签，劳动者自期满第二个月起最多可主张11个月双倍工资，因单位未续签违法。此时视为双方订立无固定期限劳动合同，单位不得随意辞退。劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.其他合同到期自动终止，双方权利义务履行完毕。若继续按原合同履行，形成不定期合同关系，任何一方可随时解除，但需给对方必要准备时间。

建议：劳动合同未续签时，劳动者应及时收集工作证据，以便维权。对于其他合同，双方若想继续合作，应及时签订新合同明确权利义务，避免产生纠纷。
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（一）若为劳动合同，可自合同期满第二个月起主张最多11个月双倍工资，和单位协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因已视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退。

（二）若为其他合同，原合同到期自动终止。若双方继续按原合同履行，形成不定期合同关系，任何一方可随时解除，但要给对方必要准备时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。