公司未按时发放员工工资有赔偿金么

结论：
公司未按时发放工资，员工可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁，逾期不支付工资公司需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到公司未按时发工资的情况，可先与公司友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。若公司仍逾期不支付，员工就能主张相应赔偿金。此外，员工也能直接申请劳动仲裁维护权益。如果大家在实际中遇到此类问题，对具体的操作流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若公司未按时发工资，员工能获赔偿金。按规定，单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。

2.员工可先和公司协商要工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，员工可主张赔偿金。

3.员工也能直接申请劳动仲裁维权。
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1.公司未按时发放工资，员工有权获得赔偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工发现公司未按时发工资，可先尝试与公司友好协商，明确要求公司支付工资。
-若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-若公司在限期内仍未支付，员工可主张相应标准的赔偿金。
-员工也可直接申请劳动仲裁，以更高效地维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令公司限期支付工资。

（三）当公司在责令的期限内逾期不支付工资，员工可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张赔偿金。

（四）员工也可以不经过协商和投诉程序，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司未按时发放工资属于违法行为，按照法律规定，用人单位需遵循劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬，否则劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）员工面对公司欠薪情况有多种解决途径。首先可与公司协商，友好沟通要求支付工资，这种方式较为温和。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。