针对问题:劳动法规定应届生的年假吗
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2025-05-29
只要是劳动法上的劳动者,是有年假的✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫《劳动法》没有单独对应届生的年假作出规定,但《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中对职工享受带薪年假的条件有明确说明。一般来说,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫好✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应届生入职第一年通常不享有法定年假,除非其在入职前已有连续工作满12个月的工作经历✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,具体情况是?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动法规定应届毕业生入职后当年不享受年休假。
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