拖着员工不开除要付工资吗

1.用人单位拖着不开除员工，通常需支付工资。只要劳动关系存续，劳动者正常工作，单位就得按规定和约定付工资。
2.即便没安排工作，只要劳动关系没解除，单位也得支付工资。若因单位原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付；超周期，劳动者正常工作的，工资不低于当地最低标准；未工作的，按规定处理。
3.单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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1.用人单位拖着不开除员工通常需支付工资。在劳动关系存续时，劳动者正常提供劳动，用人单位就得依按劳分配原则、国家规定和劳动合同约定支付工资。就算没安排具体工作，只要劳动关系未解除或终止，也需支付。
2.若因用人单位自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定处理。
3.若用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。同时，建议劳动者留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。用人单位应遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资，避免法律风险。
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结论：
用人单位拖着不开除员工，通常需要支付工资，不支付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者只要按要求提供了正常劳动，用人单位就需依据按劳分配原则、国家规定和劳动合同约定支付工资。就算用人单位未安排具体工作，只要双方劳动关系未解除或终止，用人单位依然有支付工资的义务。若因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按有关规定处理。若用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到类似用人单位工资支付的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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（一）劳动者按要求提供正常劳动，用人单位应按按劳分配原则、国家规定及劳动合同约定支付工资。
（二）未安排具体工作但劳动关系存续，用人单位仍需支付工资。
（三）因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按有关规定处理。
（四）用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖着不开除员工，在劳动关系存续期间，若劳动者正常提供劳动，用人单位需依据按劳分配原则、国家规定及劳动合同约定支付工资。这体现了劳动与报酬的对等关系，保障劳动者的基本权益。
（2）即便用人单位未安排具体工作，只要双方劳动关系未解除或终止，用人单位也有支付工资的义务。这是对劳动者权益的进一步保障，防止用人单位通过不安排工作来逃避支付工资责任。
（3）因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定处理。
（4）若用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。