法律应该如何认定工伤

1.认定工伤有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害应认定工伤；患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害也认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。
3.建议用人单位加强安全管理，减少工伤事故发生。员工要遵守工作规范，增强安全意识。同时，双方都要及时了解工伤认定相关规定，确保在发生工伤时能正确处理，保障自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等属于应认定工伤情形。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也认定为工伤。
（3）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定或视同工伤。
（4）工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。

提醒：
发生可能符合工伤认定的情况，用人单位应及时申请，劳动者也可了解自身权益，情况复杂时建议咨询专业意见。
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（一）员工应牢记认定工伤的法定情形，在工作中若遭遇符合条件的情况，及时与用人单位沟通申请工伤认定。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若有特殊情况，可按规定适当延长申请时间。
（三）员工和用人单位都要明确不得认定或视同工伤的情形，避免违规申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时，第十五条对视同工伤情形，第十六条对不得认定或视同工伤情形也有相关规定。
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1.工伤认定有法定情形，像工作时因工作受伤、做与工作相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害等应认定。
2.患职业病、因工外出受伤或失联、上下班非本人主责的交通等事故受伤也属工伤。
3.工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤，但故意犯罪等行为不得认定。
4.通常用人单位要在事故发生30日内申请认定，特殊情况可延长。
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结论：认定工伤有法定情形，部分情况认定为工伤，部分视同工伤，也有不得认定或视同的情况，认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情况应认定为工伤，患职业病、因工外出受伤害等也在认定范围内，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请认定，特殊情况可适当延长。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到相关疑问，不知自己的情况是否符合工伤认定标准，或在申请认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。