法律应该如何认定工伤

1.认定工伤有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害应认定工伤;患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害也认定为工伤;工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可适当延长。
3.建议用人单位加强安全管理,减少工伤事故发生。员工要遵守工作规范,增强安全意识。同时,双方都要及时了解工伤认定相关规定,确保在发生工伤时能正确处理,保障自身权益。
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法律分析:
(1)认定工伤有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤,或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等属于应认定工伤情形。
(2)患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也认定为工伤。
(3)工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定或视同工伤。
(4)工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可适当延长。

提醒:
发生可能符合工伤认定的情况,用人单位应及时申请,劳动者也可了解自身权益,情况复杂时建议咨询专业意见。
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(一)员工应牢记认定工伤的法定情形,在工作中若遭遇符合条件的情况,及时与用人单位沟通申请工伤认定。
(二)用人单位需在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定,若有特殊情况,可按规定适当延长申请时间。
(三)员工和用人单位都要明确不得认定或视同工伤的情形,避免违规申请。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时,第十五条对视同工伤情形,第十六条对不得认定或视同工伤情形也有相关规定。
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1.工伤认定有法定情形,像工作时因工作受伤、做与工作相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害等应认定。
2.患职业病、因工外出受伤或失联、上下班非本人主责的交通等事故受伤也属工伤。
3.工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤,但故意犯罪等行为不得认定。
4.通常用人单位要在事故发生30日内申请认定,特殊情况可延长。
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结论:认定工伤有法定情形,部分情况认定为工伤,部分视同工伤,也有不得认定或视同的情况,认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。
法律解析:根据《工伤保险条例》,在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情况应认定为工伤,患职业病、因工外出受伤害等也在认定范围内,工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请认定,特殊情况可适当延长。工伤认定关乎劳动者权益保障,若遇到相关疑问,不知自己的情况是否符合工伤认定标准,或在申请认定过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
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