劳动合同不成立的条件有什么

劳动合同不成立有这些条件：首先，要是欠缺基本条款，像工作内容、劳动报酬约定不明还补不了正，那就影响合同成立。其次，意思表示不真实也不行，比如一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签合同。再者，合同主体不合格也会导致不成立，像用人单位没合法经营资格，或者劳动者没到法定就业年龄。然后，合同形式不符合法定要求也不行，比如法律规定该用书面形式却没用，还没其他证据证明双方合意。最后，订立程序违法也会使合同不成立，像没平等协商、违背民主程序定合同条款。出现这些情况，劳动合同可能就不成立，双方也不存在基于这个合同的权利义务关系。
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劳动合同不成立的条件主要如下：其一，欠缺合同基本条款，像工作内容、劳动报酬等约定不清楚且没办法补充完整，这会影响合同成立。其二，意思表示不真实，比如一方通过欺诈、胁迫手段让对方在违背真实意愿的情况下订立合同。其三，合同主体不合格，比如用人单位没有合法经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄等。其四，合同形式不符合法定要求，例如法律规定要用书面形式却没采用，也无法通过其他证据证明双方达成合意。其五，订立程序违法，像未经平等协商、违背民主程序制定合同条款等。出现这些情况时，劳动合同可能不成立，双方不存在基于该合同的权利义务关系。
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劳动合同不成立存在多种条件。首先，若欠缺合同基本条款，像工作内容、劳动报酬等约定不明且没办法补正，就会影响合同成立。其次，意思表示不真实的情况，比如一方通过欺诈、胁迫手段让对方在违背真实意思的状况下订立合同，这种合同也不成立。再者，合同主体不合格也不行，像用人单位没有合法经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄等。然后，合同形式不符合法定要求也会导致不成立，比如法律规定应采用书面形式但没采用，同时又无法通过其他证据证明双方合意。还有，订立程序违法同样会使合同不成立，例如未经平等协商、违背民主程序制定合同条款等。一旦出现这些情形，劳动合同就可能不成立，双方之间也就不存在基于该合同的权利义务关系。这意味着双方不能依据这份不成立的合同来主张自己权利或者履行义务。所以，在签订劳动合同时，要特别注意这些方面，确保合同合法有效成立。
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劳动合同不成立有几种情况。首先是缺基本条款，像工作内容、劳动报酬这些没说清楚，还没法补上，合同就成立不了。其次是意思表示不真实，比如一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真心签合同。再者是合同主体不合格，像用人单位没合法经营资格，或者劳动者没到法定就业年龄。然后是合同形式不符合要求，法律规定该用书面形式却没用，又没别的证据能证明双方达成合意。最后是订立程序违法，像没平等协商，或者违背民主程序定合同条款。出现这些情况，劳动合同可能就不成立了，双方也不存在基于这个合同的权利义务关系。就好比盖房子，这些条件就像房子的根基，哪一个不稳，房子都盖不起来，劳动合同也是如此，缺了这些关键要素，合同就没法成立，双方基于它的权利义务也就没了。
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劳动合同不成立存在多种条件。其一，若欠缺合同基本条款，像工作内容、劳动报酬等约定不明且无法补正，这会对合同成立产生影响。其二，意思表示不真实的情况，比如一方通过欺诈、胁迫手段致使对方在违背真实意愿的状态下订立合同。其三，合同主体不合格，例如用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄等。其四，合同形式不符合法定要求，若法律规定应采用书面形式却未采用，并且无法借助其他证据证实双方合意。其五，订立程序违法，诸如未经平等协商、违背民主程序制定合同条款等。一旦出现这些情形，劳动合同就可能不成立，在此情况下，双方不存在基于该合同所产生的权利义务关系。也就是说，当满足上述条件时，劳动合同自始不具有法律效力，双方无需按照此合同来履行各自的权利和义务。