拖欠工资引发的劳动纠纷应该如何解决

1.遇到拖欠工资的劳动纠纷，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。协商是基础，其他途径则是在协商无果时的进一步措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要明确表达诉求并保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。
-协商不成向劳动行政部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便行政部门快速处理。
-申请调解需积极配合调解组织工作，若达成协议对方不履行，及时申请仲裁。
-申请仲裁要在规定的一年时效内提交书面申请，注意材料的完整性。
-对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，做好充分的诉讼准备。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资纠纷的首要步骤，这是一种相对温和的方式，同时保留协商记录，可作为后续维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，其能对用人单位进行责令整改，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁，为劳动者增加了一种解决途径。
（4）申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是维护权益的重要程序。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：解决拖欠工资纠纷需注意各程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：遇到工资拖欠问题，先和单位沟通要工资，同时保留协商记录。

2.向部门投诉：协商没用，就向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解或仲裁：可找调解组织调解，对方不履行协议可仲裁；也能直接向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠工资引发的劳动纠纷，可依次通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商并保留记录，这是解决纠纷的第一步，也是较为温和的方式。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这体现了行政手段对劳动者权益的保障。劳动争议调解组织的调解能灵活解决纠纷，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，这是重要的程序规定。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉。这些步骤为劳动者提供了清晰的维权路径。如果在处理拖欠工资纠纷时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。