年休假能不能扣工资

年休假期间不应扣工资，用人单位需按劳动合同标准支付工资，这是劳动者的法定权利。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年有5天年休假，已满10年不满20年有10天，已满20年则有15天。

用人单位在劳动者年休假期间扣工资是违法的。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可采取进一步措施。

为维护自身权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资。
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法律分析：
（1）年休假是劳动者的法定权利，这一权利受法律保护。依据规定，职工累计工作时间不同，所享受的年休假天数也不同，工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的则有15天。
（2）劳动者在依法享受年休假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位在劳动者年休假期间扣工资，这种行为违反了法律规定。
（3）当遇到用人单位扣工资的情况，劳动者首先可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应了解自身年休假权益，遇到扣工资情况及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要知晓年休假是法定权利，不同工作年限对应不同年休假天数，如累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，且年休假期间工资应按劳动合同标准支付。
（二）当遇到用人单位在年休假期间扣工资的情况，首先与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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1.年休假期间，单位不能扣工资，要按劳动合同标准正常发。

2.年休假是劳动者法定权利，工作1-10年休5天，10-20年休10天，超20年休15天。

3.单位扣年休假工资违法，劳动者可先协商要回工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
年休假不应扣工资，用人单位在劳动者年休假期间扣工资属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
年休假是劳动者的法定权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位在年休假期间扣工资，这违反了相关法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年休假工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。