试用期不合格调岗不愿意就辞退怎么办

劳动者试用期因被认定不合格调岗，不同意后被辞退，可按以下方式应对。

单位以试用期不合格为由解除劳动关系，需有明确录用条件并公示，且提供充分证据证明劳动者不符合。调岗应具备合理性，要考量工作内容、薪资待遇等变化。若单位无法证明试用期不合格或调岗不合理，解除行为违法。

应对措施和建议如下：
1.先与单位协商，要求继续履行劳动合同，或让单位支付违法解除赔偿金。
2.若协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工作记录、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于单位以试用期不合格为由调岗辞退的情况，劳动者应先审查单位认定不合格的依据。单位必须有明确的录用条件，且已向劳动者公示，同时要拿出充分证据证明劳动者不符合该条件，否则解除行为违法。
（2）查看调岗是否合理，需综合考量工作内容、薪资待遇等方面的变化。
（3）若单位不能证明试用期不合格或调岗不合理，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
（4）若协商无果，劳动者要收集如劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需及时保留相关证据，面对不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）审查试用期不合格依据。要确认单位是否有明确录用条件并已向自己公示，同时看单位能否提供充分证据证明自己不符合录用条件，若不能，单位解除行为违法。

（二）查看调岗合理性。关注调岗后的工作内容、薪资待遇等变化，判断调岗是否合理。

（三）与单位协商。若单位无法证明试用期不合格或调岗不合理，可与单位协商，提出继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金的要求。

（四）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，则属于违法解除。
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1.审查依据：单位以试用期不合格调岗辞退，得有明确录用条件且公示，还需拿出证据证明劳动者不符，否则解除违法。

2.查看调岗：合理调岗要考虑工作内容、薪资待遇等变化。

3.协商解决：单位无法证明或调岗不合理，劳动者可协商，要求继续履约或支付赔偿金。

4.维权途径：协商不成，收集合同、记录、通知等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期因被认定不合格调岗且不同意后被辞退，可审查单位认定依据和调岗合理性，无法证明则协商要求继续履行合同或获赔偿，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，需有明确录用条件并已向劳动者公示，同时提供充分证据证明劳动者不符合条件，否则解除行为违法。对于调岗，应综合考量工作内容、薪资待遇等因素判断是否合理。若单位不能证明试用期不合格或调岗不合理，劳动者有权与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。