年休假不让休违反劳动合同法吗

年休假不让休违反《职工带薪年休假条例》，而非《劳动合同法》。条例明确机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，单位需保证职工休假，职工休假期间工资待遇与正常工作时相同。

解决措施和建议如下：
1.若单位因工作需要无法安排年休假，需经职工同意，并按职工日工资收入的300%支付报酬。
2.若单位既不安排休假也不支付报酬，相关部门会责令其限期改正。
3.逾期不改的，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。
4.若单位拒不执行处理决定，可申请法院强制执行。职工自身也应增强法律意识，维护自身休假权益。
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法律分析：
（1）年休假权益受《职工带薪年休假条例》保护，连续工作1年以上的单位职工有权享受带薪年休假，单位有义务保障。这确保了劳动者在工作之余有休息的权利，有利于劳动者的身心健康和工作积极性。
（2）若因工作需要无法安排年休假，需职工同意，并支付300%的日工资报酬。这是对劳动者权益的一种补偿，体现了法律对劳动者休息权的重视。
（3）单位不安排年休假且不支付报酬，会面临相关部门责令改正。逾期不改要加付赔偿金，拒不执行可申请法院强制执行，这一系列措施保障了劳动者的合法权益得以实现。

提醒：
劳动者应了解自身年休假权益，遇到单位违规情况可依法维权；单位需依法保障职工年休假权益，避免法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）职工可先与单位友好协商，明确自己享有年休假的权利，要求单位依法安排休假或支付相应报酬。
（二）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
（三）职工也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动保障部门或者人事部门申请人民法院强制执行。
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1.年休假不让休违反《职工带薪年休假条例》，不是《劳动合同法》。连续工作1年以上的机关、团体、企业等单位职工，可享受带薪年休假，单位要保障，休假工资和正常工作时一样。

2.若单位因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。

3.单位既不安排休假又不支付报酬，相关部门责令限期改正；逾期不改，加付赔偿金；拒不执行，可申请法院强制执行。
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结论：
年休假不让休违反《职工带薪年休假条例》，单位需承担相应责任。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位有义务保证职工休假，职工休假期间工资待遇与正常工作时相同。若单位因工作需要不能安排休假，经职工同意后可不安排，但要支付300%的年休假工资报酬。若单位既不安排休假又不支付报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金；若拒不执行，可申请法院强制执行。年休假是职工的法定权益，受到法律保护。如果遇到单位不让休年休假的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。