工伤报销剩余部分由谁承担赔偿标准

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内费用，报销剩余部分通常由用人单位承担。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工工伤后，所有符合规定的费用包括报销剩余部分，均由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
（三）第三人侵权导致工伤：第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿；若已获民事赔偿，民事赔偿涵盖的费用，工伤保险不重复支付，报销剩余部分按上述规则确定承担者。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤报销剩余部分承担主体根据不同情形而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录等范围费用的报销剩余部分通常由用人单位承担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后所有符合规定的费用包括报销剩余部分都由用人单位承担。
3.因第三人侵权导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。若已获民事赔偿，民事赔偿涵盖的费用工伤保险不再重复支付，报销剩余部分按前面规则确定承担者。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，以降低自身风险。职工遭遇工伤应及时收集证据，维护自身权益。
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结论：
工伤报销剩余部分承担主体需分情况而定，缴纳工伤保险的，符合规定范围内费用的报销剩余部分通常由单位承担；未缴纳的，所有符合规定费用包括报销剩余部分由单位承担；第三人侵权致工伤的，按相应规则处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，对于符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，若存在报销剩余，一般由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后符合规定的所有费用都由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，报销剩余部分也不例外。在第三人侵权导致工伤的情形下，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，后续基金向第三人追偿；若已获民事赔偿，民事赔偿涵盖的费用，工伤保险不再重复支付，报销剩余部分按前述规则确定承担者。如果您在工伤报销方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费，对于符合工伤保险诊疗项目目录等规定范围内费用的报销剩余部分，通常由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工提供保障，在已缴纳保险费情况下，承担剩余费用是其责任体现。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后所有符合规定的费用，包括报销剩余部分，都由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。
（3）第三人侵权导致工伤，第三人不支付或无法确定时，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。若已获民事赔偿，民事赔偿涵盖的费用，工伤保险不重复支付，报销剩余部分按前面规则确定承担者。

提醒：
职工遇到工伤要及时收集相关证据，用人单位应依法缴纳工伤保险费，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工伤报销剩余部分的承担主体，分以下情况：
用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合目录的费用报销剩余部分通常由单位承担。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工工伤后所有符合规定费用及报销剩余部分都由单位承担。
第三人侵权致工伤，第三人不支付或无法确定时，由工伤保险基金先行支付再追偿；已获民事赔偿，一般工伤保险不重复支付，剩余部分按上述规则确定承担者。