工伤医疗期多长时间怎么样计算

（一）职工要注意及时收集并保存好医疗机构诊断证明、病历资料等相关证据，以证明自己的工伤及治疗情况。
（二）若认为自身伤情严重或有特殊情况需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）在停工留薪期结束前，了解评定伤残等级的流程和时间要求，及时申请评定，以便按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期依据工伤职工伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。其计算自职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗起，至伤情稳定或康复期结束。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议：
-职工要及时收集并保留好医疗机构诊断证明、病历资料等相关证据，以便准确确定停工留薪期。
-企业应积极协助职工进行劳动能力鉴定，保障职工合法权益。
-劳动能力鉴定委员会要严格按照规定进行确认和鉴定，确保停工留薪期的确定公平合理。
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结论：
工伤医疗期即停工留薪期，时长一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
工伤职工的停工留薪期依据伤情确定，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不得超过12个月。计算从职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗起，到伤情稳定或医疗机构建议的康复期结束。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。实际判定需结合医疗机构诊断证明、病历资料和劳动能力鉴定结果等。停工留薪期的相关规定保障了工伤职工的权益，但实际情况复杂多样，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）停工留薪期时长一般不超过12个月，由工伤职工的伤情决定。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）计算方法是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗之日起算，到伤情稳定或医疗机构建议的康复期结束。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）实践中要结合医疗机构诊断证明、病历资料及劳动能力鉴定结果等综合确定停工留薪期。

提醒：
停工留薪期认定需准确的医疗资料，职工要及时收集保留。不同工伤情况对应停工留薪期有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤医疗期就是停工留薪期，时长由工伤职工伤情决定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。

2.计算从职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗起，到伤情稳定或康复期结束。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。实践中结合诊断证明、病历和鉴定结果综合确定。