工地被欠薪怎么讨薪

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是成本较低且友好的解决方式。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其介入调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）工会协助：向当地工会组织反映情况，请求其协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地被欠薪可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，在协商时保留记录，以便后续维权使用。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向当地工会组织反映情况，请求其协助维权。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存证据。在维权过程中，按法律规定程序进行，合理合法维护自身权益。
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结论：
工地被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会组织反映情况等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地劳动者被欠薪时，与用人单位协商是最直接的方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监管和处理，前提是准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请劳动仲裁，是利用准司法程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。向工会组织反映情况，工会会依据其职责协助劳动者维权。若在讨薪过程中遇到问题或需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。这能在和平友好的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让劳动监察部门准确了解情况，对用人单位展开调查和处理，有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁裁决有法律效力，是一种具有强制力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法程序保障自己的合法权益。
（5）向工会组织反映情况，工会可利用自身资源和渠道协助劳动者维权。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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工地被欠薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，明确要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会调查处理。
3.申请劳动仲裁，在时效内提交申请书与证据，仲裁结果有法律效力。
4.对仲裁不服，可在规定时间起诉。
5.向工会反映，请求协助维权。