私人店一直不给发工资怎么办

劳动者遇到私人店不发工资，可这样维权：
一是协商。直接跟店主沟通要工资，并保留记录。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期给钱。
三是仲裁。可向当地仲裁机构提交申请书和证据，仲裁后逾期不付，可要求赔偿金。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人店不发工资，劳动者可先与店主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人店不发工资的行为违反了此规定。劳动者与店主协商并保留记录，能为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，仲裁机构会根据证据进行审理，单位逾期不支付工资的，劳动者可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步借助司法力量保障自身权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇私人店不发工资可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。
1.先与店主协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构审理后要求单位支付工资，逾期未支付可要求加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者平时注意保留工作证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与店主协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。这是一种较为温和的方式，有助于维护双方关系，也可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系及工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，要求单位支付工资，若逾期未支付，劳动者还可要求加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与店主协商时，要以书面或聊天记录等形式保留协商证据，为后续维权提供依据。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料外，还可以提供工作过程中的相关邮件、工作群聊天记录等，以更充分地证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内进行，写清仲裁申请书中的诉求和事实理由，确保仲裁顺利进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。