包工头拖欠农民工工资要怎么处理

结论：
农民工遇包工头拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工与包工头存在劳动关系，工资权益受法律保护。协商是解决问题的第一步，保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令包工头支付工资，逾期加付赔偿金，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织的调解和支付令申请，为维权提供了便捷途径。申请仲裁和提起诉讼则是通过法律程序解决纠纷。农民工在遇到此类问题时，应积极利用这些途径维护自身权益。若在处理过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的保障。
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农民工遭遇包工头拖欠工资，可按以下途径处理：
一是协商解决，与包工头沟通要求支付工资，保留聊天记录等证据。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，包工头逾期不支付会加付赔偿金。
三是申请调解，向调解组织申请调解，不履行调解协议可申请支付令。
四是申请仲裁，收集证据向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。
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1.农民工处理包工头拖欠工资，可采用多种途径维权。与包工头协商是首要选择，要保留好协商证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令包工头限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，若包工头不履行调解协议，可向法院申请支付令。
2.农民工还可收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
3.建议农民工在工作前与包工头签订详细的书面合同，明确工资支付方式和时间。遇到工资拖欠情况要及时采取行动，保留好各类证据，按合法途径有序维权。
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（一）协商解决：直接与包工头沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头限期支付工资；若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若包工头不履行，可向法院申请支付令。

（四）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留好协商证据能为后续维权提供有力支撑。若包工头拒绝支付工资，农民工就有了初步的证据材料。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，增加了包工头的违法成本。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定的约束力。若包工头不履行，农民工可向法院申请支付令，加快工资支付进程。
（4）申请劳动仲裁需要农民工收集证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权需注意证据的收集和保存，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。