不签订劳动合同赔偿怎么计算

结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，起算和截止时间按规定执行，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。就像例子中1月1日入职，3月1日签合同，2月需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若你在工作中遇到类似未签合同的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.为避免此类法律风险，用人单位应做到：
一是在员工入职一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同签订流程。
二是加强人力资源管理，定期梳理员工合同签订情况，避免出现漏签现象。
三是若因特殊情况未能及时签订，应尽快补签，减少双倍工资支付的时间和金额。

如上述例子，员工1月1日入职，3月1日签合同，2月需支付双倍工资，用人单位需重视合同签订，保障双方权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。比如员工入职一个半月后才签合同，从入职满一个月次日到签合同前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。如员工入职一年零一个月才签合同，前一年里除第一个月外的十一个月需支付双倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者应保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若遇到用人单位不签合同的情况，可凭借这些证据主张双倍工资。
（二）发现用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其尽快签订合同并支付相应双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。
2.若用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要立即补签。
3.如员工1月1日入职，3月1日签合同，2月需支付双倍工资。