没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗

1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者能要双倍工资。

2.先收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

3.跟单位协商，指出未签合同违法，要求付双倍工资。

4.协商不成，可投诉到劳动监察部门责令改正，也能在一年内申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，仲裁庭裁决。对结果不服可起诉。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，应先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料等待裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在这方面遇到难题，或对相关法律流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和建议。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者的基本劳动权益，规范用人单位的用工行为。

具体应对措施如下：
1.收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
2.协商解决：主动与单位沟通，指出其未签合同的违法行为，要求支付双倍工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及证据材料。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，工资支付凭证、工作证等材料能证明与单位存在劳动关系，是后面维权的基础。
（3）与单位协商是较为友好的解决方式，劳动者可明确指出单位未签合同的违法之处并要求支付双倍工资。
（4）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好申请书和证据，等待仲裁庭裁决。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，申请仲裁务必注意一年的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了工资支付凭证、工作证等，要确保证据真实有效，工资支付凭证最好有银行流水明细，同事证言要让同事签字并留下联系方式。
（二）协商时，注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后面可能的需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位未签合同的情况和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，仔细填写仲裁申请书，确保内容完整清晰，并且按规定时间和要求提交证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。