高考之后打暑假工，被要求签劳动合同，交社保会不会影响应届生身份

交社保通常不影响应届生身份。应届生身份主要看毕业时间，毕业两年内没落实工作单位就算应届。打暑假工签合同交社保，因是短期工作，不算落实正式工作。若担心有影响，可和单位协商只签合同不交社保，或等毕业后再交社保。
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签劳动合同、交社保一般不会直接影响应届生身份。
分析：应届生身份通常与学籍状态、毕业时间等相关，而非直接由是否签订劳动合同或缴纳社保决定。但在某些特定情境下，如公务员考试、企业招聘等，可能会有对应届生身份的特定要求，此时需查阅相关招聘公告或咨询用人单位以明确。
提醒：若因签劳动合同、交社保导致在应聘时应届生身份受质疑，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。
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处理方式：
法律上，应届生身份的判断主要基于学籍、毕业时间等因素，而非劳动合同或社保缴纳情况。但面对不同情境，处理方式有所不同。
选择：若对应届生身份有明确要求，应提前查阅相关招聘公告或咨询用人单位，了解具体要求后再做决定。若因签劳动合同、交社保导致身份受质疑，可与用人单位沟通解释，必要时寻求专业律师协助。
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具体操作：
1. **了解招聘公告**：在应聘前，仔细阅读招聘公告，明确对应届生身份的具体要求。
2. **与用人单位沟通**：若因签劳动合同、交社保导致身份受质疑，可主动与用人单位沟通，解释情况，并提供相关证明材料。
3. **保留证据**：保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
4. **寻求专业协助**：若沟通无果，可咨询专业律师或相关机构，了解法律途径，维护自身权益。
5. **灵活应对**：根据不同情境，灵活调整策略，如考虑参加其他不受应届生身份限制的招聘活动等。
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