雇员之间相互侵权责任有哪些

在雇员相互侵权情形下，按过错责任原则确定责任是合理且符合法律精神的。这能促使雇员在工作中保持应有的谨慎，保障自身与他人安全。

针对这种情况，有以下措施和建议：
1.雇主应加强对雇员的培训，提升雇员的安全意识和操作规范，降低因操作失误或疏忽导致侵权的可能性。同时明确工作中的安全准则和责任划分，让雇员清楚知晓自身行为后果。
2.建立健全的内部纠纷处理机制，当雇员间发生侵权纠纷时，能及时公平处理，避免矛盾激化。
3.为雇员购买相关保险，如工伤保险等，在发生侵权事故时，可减轻雇主和雇员的经济负担。如此，既能保障雇员权益，也有助于雇主更好地管理和运营企业，维护职场的和谐稳定。
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法律分析：
（1）在雇员相互侵权时，遵循过错责任原则判定责任归属。若一方雇员故意或重大过失侵权致另一方受损，侵权方承担责任，负责赔偿如医疗费、误工费等合理损失。

（2）若双方都存在过错，按照各自过错比重分担责任。工作场景中，一方操作失误与另一方未按规定注意安全共同导致损害，就需依过错程度划分责任。

（3）当雇员在执行工作任务过程中相互侵权，雇主可能承担补充责任。侵权雇员无力或赔偿不足时，雇主在一定范围担责，之后可向有故意或重大过失的侵权雇员追偿。

提醒：
雇员相互侵权情况复杂，注意保留相关证据。雇主与雇员面对此类情况，建议咨询专业法律人士分析责任。
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（一）当一方雇员因故意或重大过失侵权致另一方受损，受损方要及时保留好医疗费票据、工作收入证明等相关损失证据，以便向侵权方索赔。
（二）若双方都有过错，要积极收集能证明自身过错程度较小的证据，比如工作流程规范文件、现场证人证言等，便于合理划分责任。
（三）若是执行工作任务中相互侵权，受损雇员发现侵权方无力赔偿或赔偿不足，要及时告知雇主，要求其承担补充责任。雇主承担责任后，也应尽快向有故意或重大过失的侵权雇员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇员相互侵权时，通常按过错责任原则定责。要是一方雇员故意或因重大过失侵权，让另一方受损，侵权的要担责，赔偿医疗费、误工费等合理损失。

要是双方都有错，那就按过错比重分担责任。像工作里，一方操作失误，另一方没注意安全，都有过错，就得看过错程度划分责任。

雇员执行任务时相互侵权，雇主可能担补充责任。侵权雇员赔不起或赔不够，雇主在一定范围补赔。不过雇主赔完能向故意或重大过失的侵权雇员追讨。
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结论：
雇员相互侵权时，按过错责任原则确定责任；一方故意或重大过失致另一方受损，侵权方担责；双方都有过错则按比重分担；执行工作任务时侵权，雇主可能担补充责任且担责后可追偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇员相互侵权场景中，若一方雇员故意或重大过失侵权致另一方受损，自然要承担赔偿医疗费、误工费等合理损失的责任。要是双方都有过错，就按照过错比重分担，公平合理。而当雇员在执行工作任务中相互侵权，考虑到雇主从雇员工作中获益等因素，在侵权雇员无力赔偿或赔偿不足时，雇主需承担补充责任。不过，为了避免雇主承担不应有的过度责任，法律赋予雇主向有故意或重大过失的侵权雇员追偿的权利。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。