公司食堂就餐时摔伤应认定工伤吗

法律分析：
（1）公司食堂就餐时摔伤通常可认定为工伤。依据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害应认定工伤。员工在食堂就餐是为工作补充能量，属于工作合理延伸，食堂作为满足员工生理需求的场所，属于工作场所合理范畴。
（2）存在法定不得认定工伤的情形，如员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔伤，不能认定为工伤。所以申请工伤认定需排除这些情况。

提醒：
申请工伤认定需注意排除不得认定的法定情形，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常公司食堂就餐时摔伤可认定为工伤。员工在食堂就餐是为工作补充能量，属于工作合理延伸，食堂作为公司满足员工必要生理需求的场所，可视为工作场所合理范畴，符合工作时间前后在工作场所内从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害应认定工伤的条件。
2.但存在特殊情况，若员工因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致摔伤，不能认定为工伤。
3.建议公司加强食堂安全管理，如保持地面干燥、设置防滑标识等，降低员工摔伤风险。员工自身也应注意安全，遵守食堂规定。若发生摔伤情况，符合条件的应及时申请工伤认定，维护自身权益。
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结论：
公司食堂就餐时摔伤一般可认定为工伤，但存在法定不得认定的情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。员工在公司食堂就餐是为工作补充能量，属于工作合理延伸，食堂作为公司满足员工必要生理需求的场所，可视为工作场所合理范畴，所以正常情况下就餐摔伤可认定工伤。然而，若员工因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致摔伤，就不能认定为工伤。如果遇到公司食堂就餐摔伤能否认定工伤的疑问，或者不清楚是否属于法定不得认定情形，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工在公司食堂就餐摔伤，可先收集相关证据，如现场照片、就医记录、证人证言等，以证明摔伤的时间、地点和情况。
（二）及时向公司报告受伤情况，按公司规定的流程申请工伤认定。
（三）若公司不配合申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.公司食堂就餐时摔伤，通常可认定为工伤。食堂是公司为满足员工生理需求设的场所，属工作场所合理范畴。员工就餐补充能量是工作合理延伸，工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，应认定工伤。

2.若员工因故意行为、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤，不能认定工伤。所以申请工伤认定要排除这些法定不得认定情形。