劳动仲裁裁决的时间限制
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2025-04-08
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要求调解或者申请仲裁的时效期间是1年。这个时效期间从劳动争议发生之日起计算。如果劳动争议是在多个时间点持续发生的，则从每个具体争议发生之日起分别计算时效。在实践中，如果劳动者在此时效期间未主动提出仲裁申请，那么其相关权利主张可能会因为超过法律规定的时效而无法得到支持。因此，建议劳动者在发现劳动争议时及时采取行动，确保自己的合法权益不受时效限制的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者要求调解或者申请仲裁的时效期间为一年。从劳动争议发生之日起计算；但是有关休息和休假、社会保险的劳动争议，从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。
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