离职以后拖欠工资有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠离职员工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后若单位拖欠工资，劳动者可获补偿。单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能获得补偿和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在实际生活中遭遇用人单位拖欠工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者不仅可追回应得工资，还能获得一定补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。