离职后才能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者在职期间遭遇如拖欠工资、未付加班费、不缴纳社保等劳动争议，可直接申请仲裁，并非要离职后才行。这为劳动者及时维护自身权益提供了途径。
（2）在职仲裁和离职仲裁各有特点。在职仲裁时，劳动者因仍与单位保持劳动关系，会顾虑与单位关系，可能影响仲裁决策；离职仲裁虽无此顾虑，但需证明离职与争议无关联，否则可能对仲裁结果产生影响。
（3）申请仲裁有一定条件限制，在劳动争议发生之日起一年内，有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，且属于仲裁委受案范围，就可申请，不受是否离职的限制。

提醒：劳动者申请仲裁时，要根据自身情况权衡在职仲裁和离职仲裁的利弊，同时注意收集和保留相关证据。若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）在职期间发生劳动争议，如拖欠工资等情况，劳动者可及时收集证据，像工资条、考勤记录、加班通知等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。
（二）若选择在职仲裁，要考虑与单位关系，可先尝试与单位友好协商解决，协商不成再申请仲裁。
（三）若选择离职仲裁，要注意证明离职与争议无关联，可保留好相关沟通记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁并非要离职后才能申请，在职期间出现劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、未缴社保等情况，劳动者也能申请。
2.在职仲裁与离职仲裁有别。在职仲裁时，劳动者和单位还有劳动关系，处理时会有顾虑；离职仲裁则没这问题，但要证明离职和争议无关。
3.只要在劳动争议发生一年内，有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且在仲裁委受案范围内，就可申请仲裁，不限于离职后。
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结论：
劳动者并非离职后才能申请劳动仲裁，在职期间发生劳动争议也可申请，且申请需在劳动争议发生之日起一年内，满足一定条件即可。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位发生如拖欠工资、未支付加班费、不缴纳社保等劳动争议时，在职期间就能够申请仲裁。在职仲裁和离职仲裁各有特点，在职仲裁时劳动者与单位仍保持劳动关系，可能会顾虑与单位的关系；离职仲裁虽无此顾虑，但可能需要证明离职与争议无关联。申请仲裁只要在劳动争议发生之日起一年内，具备明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实理由，且属于仲裁委受案范围就行，并非局限于离职后。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者并非只能在离职后申请仲裁，在职期间若与用人单位出现如拖欠工资、未支付加班费、不缴纳社保等劳动争议，也能申请。

在职仲裁与离职仲裁各有特点。在职仲裁时劳动者和单位仍保持劳动关系，劳动者可能因顾虑与单位关系而有所犹豫；离职仲裁虽无此顾虑，但需证明离职和争议无关联。

只要在劳动争议发生之日起一年内，具备明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，且属于仲裁委受案范围，就可申请仲裁。
建议如下：
1.在职期间遇劳动争议，若担心与单位关系，可先收集证据，再视情况决定是否仲裁。
2.离职后申请仲裁，要准备好能证明离职与争议无关联的材料。
3.无论在职还是离职，都要及时申请仲裁，避免超过一年时效。