三个月不发工资如何离职

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者既可以提前三十日书面通知单位解除合同（试用期提前三日通知），也能因单位未及时足额支付劳动报酬而即时解除。在此情况下，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠状况。解除合同后，劳动者有权要求单位支付拖欠工资，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知；二是依据工资拖欠情况即时解除。
（2）劳动者需保留能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）解除劳动合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者解除劳动合同方式：
1.提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2.因用人单位三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，可即时解除劳动合同。

（二）证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。

（三）权益主张：解除合同后，可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）维权途径：单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位连续三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同。正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；也能以单位未及时付酬即时解除。

2.劳动者要留存劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资拖欠。

3.解除合同后，劳动者可要求单位支付欠薪与经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。单位拒绝，可投诉或仲裁。
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用人单位三个月不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维权。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知；也能以单位未及时足额支付报酬为由即时解约。

为保障自身权益，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与工资拖欠情况。解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。