劳务公司压三天工资不给怎么办

结论：
劳务公司压三天工资不给，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司压三天工资不给的行为，违反了这一法律规定。劳动者先与公司协商，这是解决问题较为便捷的方式，提醒公司履行支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法介入调查处理。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务公司压三天工资不给的行为违反了法律规定，劳动者的工资应当按时足额支付。与劳务公司协商是较为温和的解决方式，强调公司的法定义务能促使其认识到错误并支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会根据这些证据对公司进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，能更正式地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司友好协商，向其表明按时足额付工资是应尽的法律责任，要求支付被压的三天工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明和劳务公司存在劳动关系以及工资发放情况的证据，等待劳动监察部门依法调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的时间内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当劳务公司压三天工资不给，劳动者可先和公司协商，告知对方按时发工资是其应尽的法律责任，要求支付被压工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，相关部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障报酬权。
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1.劳动者遇到劳务公司压三天工资不给的情况，可通过合法途径维权。与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是可行办法，能保障自身获取劳动报酬的权利。
2.解决措施与建议：
-先与劳务公司沟通，强调其按时足额支付工资的法定义务，要求支付被压工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
-还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。