员工申请工伤认定期间工资咋算

结论：
员工申请工伤认定期间工资应正常发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果遇到工伤认定期间工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工申请工伤认定期间，单位需正常发放工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：员工要留意停工留薪期时长规定，单位应依法支付工资和承担护理责任，若有纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）员工申请工伤认定期间，单位应按月正常发放工资，工资福利待遇和原来一样。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工申请工伤认定期间，工资需正常发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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1.员工申请工伤认定期间工资应正常发放，这是保障员工权益的重要体现。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.为保障员工权益，单位应及时支付工资，若员工生活不能自理，单位要负责护理。员工自身也要及时申请劳动能力鉴定，以便顺利享受后续待遇。