上班干了四天有工资吗

上班四天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
虽然工作天数较短，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。一般来说，工资计算会按照双方约定的工资标准和考勤记录来核算。如果劳动合同或公司规章制度中明确了日薪或小时工资的计算方式，就按照该方式计算四天的工资。
比如约定日工资为200元，那么四天的工资就是800元。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付劳动报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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关于上班干了四天有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班干了四天通常是有工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
2. 计算方式：一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元（5000÷30），那么四天的工资就是167×4 = 668元。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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上班干了四天通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
一般来说，工资计算方式多按照劳动合同约定的方式进行。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
比如，月工资是5000元，正常出勤20天，那么日工资就是250元。工作4天，工资则为250×4 = 1000元。
1. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时足额支付。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，劳动者付出劳动后，应依法获得相应报酬。
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劳动者上班干了四天通常是有工资的。
一般情况下，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。对于这四天的工作，工资的计算方式通常根据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么直接用日工资乘以工作天数4天，就能得出应得工资数额。
要是劳动合同没有约定具体工资计算方式，就按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参考同岗位其他员工的工资水平来确定这四天的工资。
而且，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。所以，正常情况下，工作四天后，劳动者有权向用人单位索要这四天工作所对应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的合法权益。