公司拖欠薪资能否追缴违约金

法律分析：
（1）公司拖欠薪资，劳动者通常是要求支付赔偿金而非违约金。这是基于劳动法律规定，若用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与公司友好协商，要求其支付拖欠薪资及相应赔偿金。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让公司支付薪资和赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠薪资，劳动者应索要赔偿金而非违约金。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
3.劳动者要依法维权，追回应得薪资与赔偿金。
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结论：
公司拖欠薪资，劳动者一般可要求支付赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者面对公司拖欠薪资的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付薪资。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。劳动者应知晓自身有依法维护权益、追回应得薪资及赔偿金的权利。如果您在实际生活中遇到类似公司拖欠薪资的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.公司拖欠薪资，劳动者应要求支付赔偿金而非违约金。根据劳动法律，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决该问题，劳动者可先与公司协商，和平解决纠纷。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付薪资。
4.也可申请劳动仲裁，借助仲裁机构的专业判断处理纠纷。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。劳动者要积极运用法律武器，追回应得薪资及赔偿金。