单位待岗问题，法律上常见处理方式是明确待岗条件、期限，协商生活费标准，并确保社保缴纳。若遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
处理待岗问题，应首先与单位明确待岗的具体条件、期限及生活费标准等，确保社保正常缴纳。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若单位合法待岗，应明确待岗通知、生活费标准及社保缴纳情况，员工需确认并遵守。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，单位待岗在一定条件下是合法的。其次，单位待岗需按《工资支付暂行规定》发放最低生活费，并交纳社保。若违法待岗，可能面临法律纠纷。
依据《工资支付暂行规定》，单位待岗不同于解除合同，劳动关系仍存在，单位应支付生活费及交纳社保。若未按规定执行，可能损害员工权益，面临法律后果。
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