员工放假工资怎么算

员工放假期间工资的计算方式因放假原因而异。
若因用人单位原因安排放假，如停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
若是员工自身请假等原因导致放假，一般按照劳动合同约定的请假期间工资计算方式执行，如事假通常无薪，病假则按照规定支付相应病假工资，计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
此外，法定节假日放假，用人单位应依法支付工资，不能以任何理由克扣。具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
总之，准确计算员工放假工资需根据具体放假情形和相关法律法规及劳动合同约定来确定。
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关于员工放假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工放假工资的计算方式如下：
1. 法定节假日：
若员工在法定节假日放假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。例如五一劳动节、国庆等法定节假日。
一般是正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）×加班天数。
2. 带薪年休假：
员工依法享受带薪年休假，休假期间工资照发。
年休假天数根据员工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 病假：
员工请病假，用人单位需支付病假工资。
病假工资标准由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 事假：
员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。
5. 停工停产：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。
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1. 法定节假日放假：
员工正常休息，工资按照劳动合同约定的标准支付。
例如，月工资为固定数，法定节假日放假，应照发全月工资。
2. 非法定节假日因企业原因放假：
企业应按劳动合同约定支付工资。
比如月薪制员工，非法定节假日放假期间，工资计算方式同正常出勤月工资计算方式。
3. 非法定节假日因员工自身原因请假：
一般按照日工资标准扣除请假天数的工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
4. 综合计算工时工作制下的放假：
周期内总工时符合规定，休息期间按劳动合同约定支付工资。
若超出法定标准工时，加班部分按规定支付加班费，正常休息仍按约定支付工资。
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员工放假期间工资的计算方式较为复杂，具体取决于多种因素。
如果是法定节假日放假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，小王与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，在国庆节法定节假日放假3天，这3天他应得工资为5000÷21.75×3≈689.66元。
若是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假设小李所在单位停工停产10天，在这10天内，他的工资应按照劳动合同约定的月工资标准发放。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如小张所在单位停工停产超过一个月，之后他开始正常上班，单位支付给他的工资就不得低于当地最低工资标准。总之，员工放假工资的计算需依据不同情形，严格按照相关规定执行，以保障员工的合法权益。